Оценка влияния женщин-лидеров с интеллектуальным потенциалом в управлении человеческими ресурсами

Аннотация

Калит сўзлар: Ушбу тадқиқотнинг мақсади лидер аёлларни инсон лидер аёллар ресурсларини бошқаришдаги таъсирини баҳолашдир. аёлларнинг лидеклик Интеллектуал салоҳиятга эга бўлган лидер аёллар тадқиқот ҳусусиятлари 1 MBA student, Binary Graduate School, Tashkent Institute of Finance, Tashkent Uzbekistan E-mail: fayzievamuyassar87@gmail.com 2 Junior teacher of the HRM department at Tashkent State University of Economics, Tashkent Uzbekistan E-mail: d.ganieva@tsue.uz Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 2 (2021) / ISSN 2181-1415 ИРБ маркази сифатида танлаб олинди ва шунга кўра мустақил ИРБ жараёнлари. ўзгарувчилар сифатида лидер аёллар ҳусусиятлари ва номустақил ўзгарувчилар сифатида ИРБ жараёнлари танланди. Бу мавзу долзарб, чунки лидер аёллар инсон ресурслари жараёнларини муваффақиятли бошқаришга қодир бўлган ҳусусиятларга эга. Тадқиқотнинг дизайни сифатли, унинг тури изоҳловчи ва тадқиқот усули саволнома усулидир. Тадқиқот нол ва муқобил гипотезиялардан иборат. Тадқиқот маълумотлари номинал ва тартибли, ва шу сабабли тадқиқотчилар томонидан ушбу мақола натижалар бўлимини тайёрлаш учун параметрик бўлмаган тест қўлланилди. Шунга кўра маълумотларни таҳлил қилиш учун қуйидаги тестлар танланди: тавсифловчи статистика, Кронбах альфа ва Спирмен корреляцияси. Асосий хулоса шундан иборатки, лидер аёлларнинг ўзига хос ҳусусиятлари, бу масъулият, ўзига бўлган ишонч, стратегик фикрлаш ва ҳамдардлик инсон ресурсларини бошқаришга таъсир қилади. Оценка влияния женщин-лидеров с интеллектуальным потенциалом в управлении человеческими ресурсами АННОТАЦИЯ Ключевые слова: Целью данного исследования является оценка влияния женщины-лидеры женщин-лидеров на управление человеческими ресурсами. В лидерские качества центре внимания исследования были выбраны женщины- женщин лидеры с интеллектуальным потенциалом, и соответственно УЧР Процессы УЧР. были выбраны лидерские качества женщин в качестве независимой переменной и процессы управления человеческими ресурсами в качестве зависимой переменной. Эта тема актуальна, потому что женщины-лидеры обладают характеристиками, способными успешно управлять кадровыми процессами. Дизайн этого исследования - качественный, его тип - объяснительное исследование, метод исследования - анкетирования. Исследование состоит из нулевых и альтернативных гипотез. Данные этого исследования являются номинальные и порядковые, поэтому исследователи применили непараметрический тест для подготовки раздела результатов в этой статье. В соответствии с этим для анализа данных были выбраны следующие тесты: описательная статистика, альфа Кронбаха и корреляция Спирмена. Главный вывод заключается в том, что такие характеристики женщин-лидеров, как ответственность, уверенность в себе, стратегическое мышление и сочувствие, влияют на управление человеческими ресурсами.. 77 Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 2 (2021) / ISSN 2181-1415