ОТПУСКОВ НА ОСНОВАНИИ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Аннотация

In this article, the procedure for determining, granting and recalculating vacations is based on the newly adopted Labor Code. It tells about the calculation, determination of annual working leave, social and other forms of leave and their significance. Key words: Labor Code, rest, annual working leave, social holiday, leaving with a partial salary, employment contract, working year, basic annual leave for the first working year. Введения. У работников организации общая продолжительность трудового отпуска на сегодняшний день составляет 24 рабочих дня (15 основных дней + 9 дополнительных по Коллективному договору). Как считать отпуска работникам в календарных днях с введением в действие нового ТК? Этот вопрос горячо обсуждался среди участников трудовых отношений. На основании нового Трудового кодекса мы постарались максимально разъяснить эту тему. Многие изменения в новом Трудовом кодексе касаются предоставления ежегодных отпусков, социальных и других отпусков. ответственный персонал. Рабочий код может отложить другие обновления, но скоро, в декабре, ему придется составить график отпусков. Поэтому ему следует постараться сейчас хорошо 619 разобраться во многих вопросах, чтобы не создавать лишних проблем себе, работодателю и работникам. Основная част. В новом трудового кодекса детально расписаны виды предоставляемых отпусков. Всего их 4 (ст. 213 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.): [1, 2, 3, 4]  ежегодный трудовой отпуск;  социальные отпуска;  отпуск с частичным сохранением заработной платы;  отпуск без сохранения заработной платы. Среди этих отпусков новый для нас вид – это отпуск с частичным сохранением заработной платы. О нем поговорим позже. Все перечисленные 4 вида отпусков предоставляются работающим на основании трудового договора. Данное уточнение не случайно. Ведь на практике нередко трудовые отношения искусственно подменяются гражданско-правовыми. На вакантную штатную должность заключается не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, и это в корне неправильно. Работник, занятый на основе трудового договора, получает все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе – отпуска. А исполнитель по договору ГПХ – нет. Поэтому новый трудового кодекса уточняет, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по договорам гражданско-правового характера (ч. 12 ст. 11 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). Но при этом – запрещает заключать такие договоры, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 3 ст. 11 трудового кодекса в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). Если все же договор ГПХ заключен, а возникшие на его основании отношения впоследствии контролирующий орган признает трудовыми, к ним будут применяться положения трудового законодательства и иных правовых актов о труде (ч. 3 ст. 11 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). Ежегодный трудовой отпуск (ст. 216 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). В новом ТК впервые дано понятие «трудовой отпуск». Это – период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, для отдыха и восстановления работоспособности, 620 предоставляемый работнику ежегодно в течение рабочего года. Для работодателя это – прямое указание давать трудовой отпуск каждому работнику своевременно. Трудовой отпуск подразделяется на: (Таблица 1) [1, 2, 3, 4]  основной трудовой отпуск (минимальный или удлиненный);  дополнительный трудовой отпуск. Таблица 1 Виды трудового отпуска и их продолжительность Основной минимальный Основной удлиненный Дополнительный Установлена более Как и действующий, К уже имеющимся длительная его новый ТК устанавливает видам этого отпуска (за продолжительность – 21 удлиненный отпуск работу в неблагоприятных календарный несовершеннолетним и условиях труда, день (ст. 217 ТК в ред. работникам с неблагоприятных природно- ЗРУ №798 от 28.10.2022 г. инвалидностью I и II климатических условиях) ) вместо прежних 15 группы – 30 календарных добавили отпуск за рабочих дней. дней. продолжительный стаж Обратите В то же время работы (ст. 220 ТК в ред. внимание! Отпуск будет новый ТК дополнил этот ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). исчисляться в перечень работниками За каждые 5 лет работы в календарных днях. Это органов государственной одной организации или означает, что в расчет власти и управления. Их отрасли работодатель продолжительности удлиненный отпуск будет обязан давать 2 отпуска нужно будет составит 27 календарных дополнительных включать выходные дни, в дней (ст. 218 ТК в ред. календарных дня, но не том числе – воскресенья. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.) более 8 в общей сложности. А праздничные дни в него . В локальном порядке не войдут. Более длительная каждая организация может Исключение – продолжительность предусмотреть включение в отпуска, предоставляемые удлиненного отпуска стаж работы, дающий право отдельным категориям устанавливается и на такой отпуск, стажа работников. Они будут неко