SANOAT SOTSIOLOGIYASINING VUJUDGA KELISHI. XOTORN TAJRIBASI

Аннотация

This article provides information about the Hawthorne experiment, which is one of the most important experiments in industrial sociology, and while reading the article, you will get an understanding of the conduct of the experiment and the conclusions drawn. Key words: Hawthorne, industry, production, experience. ВОЗНИКНОВЕНИЕ ИНДУСТРИАЛЬНОЙ СОЦИОЛОГИИ. ОПЫТ ХОТОРНА Аннотация. В статье представлена информация об эксперименте Хоторна, который является одним из важнейших экспериментов в промышленной социологии. Прочитав статью, вы получите представление о проведении эксперимента и сделанных выводах. Ключевые слова: Хоторн, промышленность, производство, опыт. Kirish: Sanoat sotsiologiyasi sanoatning “inson omili” ning mazmuni va ahamiyati, ya’ni ishlab chiqarish xodimlarining ijtimoiy, jamoaviy va individual harakatlari va munosabatlarining tuzilishi, mexanizmlari va samaradorligi haqidagi maxsus sotsiologik nazariyadir. Sanoat sotsiologiyasining ob’ekti ijtimoiy sharoit sharoitida sanoat ishlab chiqarishidir. Polsha sotsiologlari A. Sarapata va K. Doktur sanoat sotsiologiyasi «sanoat ishlab chiqarishining mehnat motivlari, jarayoni va natijalariga ta'siri, shuningdek, sanoat ishlab chiqarishining ijtimoiy oqibatlari bilan shug'ullanadi», deb ta'kidlaydilar. Sanoatning ijtimoiy muammolari uch darajada ko'rib chiqiladi: umumiy (sanoatni butun jamiyat bilan bog'lash (jamiyatdagi ishlab chiqarish munosabatlari); sanoatdagi ijtimoiy hodisalarga (sanoatdagi ijtimoiy munosabatlar) qaratilgan xususiy yoki tarmoq); sanoat korxonalari ichidagi ijtimoiy hodisalar (korxona ichidagi "inson munosabatlari") Shubhasiz, sanoat sotsiologiyasining dastlabki ta'rifida sanoat sotsiologiyasi o'rganiladi, uning predmeti, tarmoqlarda, korxonalarda, ustaxonalarda sodir bo'ladigan ijtimoiy jarayonlar. U ishlab chiqarish jamoalarining tuzilishini va ularning funktsiyalarini ko'p qirrali tushunish, tashkilotning ishlab chiqarish, texnik va ijtimoiy jihatlarini, shuningdek, ishlab chiqarish faoliyatining maqsadlari va rag'batlarini qisqacha, ko'rib chiqiladigan muammolarni ajratib ko'rsatish qobiliyati bilan tavsiflanadi. Sanoat sotsiologiyasi tomonidan quyidagicha tavsiflanishi mumkin: 1) korxona ijtimoiy tizim sifatida; 2) ishlab chiqarish guruhlari (tsexlar, brigadalar va boshqalar) va alohida 9 85 International scientific journal ISSN: 2181-3906 «MODERN SCIENCE АND RESEARCH» 2024 VOLUME 3 / ISSUE 5 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ ishchilarning funktsional xususiyatlari; 3) ishlab chiqarish jamoalarini boshqarish muammolari; 4) ijtimoiy kommunikatsiya muammolari; 5) jamoa ichidagi va jamoalararo munosabatlar; 6) ijtimoiy nazoratning tuzilishi; 7) ishlab chiqarish tashkilotlarining qiyosiy tahlili. Sanoat sotsiologiyasining muammolar va metodologiya sohasidagi asosiy qoidalari birinchi navbatda empirik tadqiqotlarga va ular orqali sanoatdagi ijtimoiy jarayonlarning amaliy muammolariga qaratilgan. Bu yerda sxema quyidagicha: muammoni shakllantirish va asoslash - uning ob'ektiv komponentlarini empirik tavsiflash - o'zgarishlarni retseptlash va amaliy amalga oshirish. Sxemaning hech bir qismini yirtib tashlash yoki boshqalar bilan taqqoslash mumkin emas, amaliy natijaga va nazariyaning rivojlanishiga zarar yetkazmaydi.1 Xotorn tajribasi sanoat sotsiologiyasining muhim tajribalaridan hisoblanadi. Tadqiqotning borishi. Hawthorne tajribasi AQShdagi Western Electric zavodida Elton Mayo boshchiligidagi bir guruh olimlar tomonidan o'tkazilgan (1924-1932) bir qator ijtimoiy- psixologik tajribalarni o'z ichiga oladi. Asosiy vazifa jismoniy mehnat sharoitlari va mehnat unumdorligi o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlash edi. Western Electric kompaniyasi o'rni montajchilarining mahsuldorligini pasayishiga duch keldi. Uzoq muddatli tadqiqotlar sabablarni qoniqarli tushuntirishga olib kelmadi. Keyin, 1928 yilda Mayo taklif qilindi, u dastlab ish xonasining yoritilishi kabi omilning mehnat unumdorligiga ta'sirini aniqlash uchun o'z tajribasini o'rnatdi. Hawthorne tajribalari jami 1924 yildan 1932 yilgacha davom etdi va turli bosqichlar aniq ko'rsatilgan, ammo bu erda faqat asosiy eksperimental dizayn takrorlangan. Mayo tomonidan aniqlangan eksperimental va nazorat guruhlarida turli xil ish sharoitlari joriy etildi: eksperimental guruhda yorug'lik kuchaygan va nazorat guruhida mehnat unumdorligi oshishi qayd etilgan, doimiy yoritish bilan mehnat unumdorligi oshmagan; Keyingi bosqichda eksperimental guruhdagi yorug'likning yangi o'sishi mehnat unumdorligining yangi o'sishini ta'minladi; lekin birdan nazorat guruhida - doimiy yoritish bilan - mehnat unumdorligi ham oshdi. Uchinchi bosqichda eksperimental guruhda yoritishni yaxshilash bekor qilindi va mehnat unumdorligi o'sishda davom etdi; xuddi shu narsa nazorat guruhida ushbu bosqichda sodir bo'ldi. Ushbu kutilmagan natijalar Mayoni eksperimentni o'zgartirishga va yana bir nechta qo'shimcha tadqiqotlar o'tkazishga majbur qildi: endi nafaqat yorug'lik o'zgartirildi, balki ish sharoitlari ancha kengroq (olti nafa