магистратура мутахассислиги тингловчиси.

Аннотация

In this article, today's importance, opportunities and performance indicators of digitized systems and resources in the field of human resources management, the differences between the American and Japanese management systems, the "American" or "market" approach to personnel management, the experience of developed countries are researched and scientifically based. and conclusions are given. Key words: Personnel, Ideal American manager, human resources, "American" approach, "market" approach, Japanese management, human factor, Japanese management method, "Family of Firm", Japanese model, Personnel potential, Motivated relations, specific characteristics. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Аннотация. В данной статье рассматриваются сегодняшнее значение, возможности и показатели эффективности цифровых систем и ресурсов в сфере управления человеческими ресурсами, различия между американской и японской системами управления, «американский» или «рыночный» подход к управлению персоналом, опыт в развитых странах исследованы и научно обоснованы и даны выводы. Ключевые слова: Персонал, идеальный американский менеджер, человеческие ресурсы, «американский» подход, «рыночный» подход, японский менеджмент, человеческий фактор, японский метод управления, «Семья фирмы», японская модель, кадровый потенциал, мотивированные отношения, специфические характеристики. Мамлакатда кўп укладли иқтисодиётнинг шаклланиши, ишлаб чиқариш тармоқ таркибининг янгиланиши, меҳнат бозори билан боғлиқ ўзгаришлар натижасида қатор муаммо ва хавф-хатарлар вужудга келади. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023 йил 11 сентябрдаги ПФ-158- сон Фармони билан тасдиқланган «Ўзбекистон — 2030» стратегиясида 2030 йилга қадар иқтисодиёт ҳажмини 2 баробар ошириш “даромади ўртачадан юқори бўлган давлатлар” 6 12 International scientific journal ISSN: 2181-3906 «MODERN SCIENCE АND RESEARCH» 2024 VOLUME 3 / ISSUE 3 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ қаторига киритиш, Ялпи ички маҳсулот ҳажмини 160 миллиард долларга ва аҳоли жон бошига даромадларни 4 минг долларга етказиш мақсадлари илгари сурилган1. Технологик, демографик ва ижтимоий-иқтисодий зарбаларнинг бизнесга таъсири қадриятлар, кўникмалар таркибига қўйиладиган талабларни ўзгартиради. Бу эса ишга қабул қилиш, ўқитиш ва истеъдодларни бошқариш учун жиддий муаммоларга олиб келади. Келгуси йилларда ушбу масалаларнинг ўз вақтида ҳал килмасак, биз корхоналар, иқтисодиёт ва умуман жамият учун катта иқтисодий ва ижтимоий йўқотишларга дуч келишимиз мумкин. Турли мамлакатларда бу масала мамлакатнинг тарихий, ижтимоий-сиёсий, илмий- техник тараққаиётидан келиб чиққан ҳолда хал қилинади. Ривожланган мамлакатларнинг ходимларни бошқариш бўйича тўпланган тажрибаси кадрлар салоҳиятини инновацион ривожлантириш моделини ташкил қилиш нуқтаи назаридан долзарб аҳамиятга эга. Бу тажрибани ўрганиш асосида ушбу фаолиятнинг қайси қоидаларини Ўзбекистон иқтисодиётида қўллаш мумкинлиги ва уларнинг реал иқтисодий самара бера олиши, қайсилари эса фақат хорижий менежментнинг алоҳида имтиёзлари ҳисобланишини аниқлаш мумкин.2 Америка Қўшма Штатларининг шаклланиши ва ривожланиш жараёнида ўзига хос америка бошқарув услуби ҳам шаклланган. Бу услубнинг ўзига хослиги турли иммигрантлар томонидан янги ҳудудлар ва бойликларнинг эгалланиши каби омиллар билан ифодаланади. Персонал бошқарувининг америка усулини тахлил қилиш муҳим аҳамиятга эга. Негаки, биринчидан, бу кенг тарқалган япон усулидан яққол ажралиб турадиган усул, иккинчидан, америка корхоналари кўрсатаётган натижалар (масалан, меҳнат унумдорлигининг ўсиш суръати) персонални бошқариш усуллари самарали олиб борилаётганидан далолат беради. Худди мана шу самара хорижий тадқиқотчилар эътиборини ўзига жалб қилмокдаки, хорижий тадқиқотчилар мана шу бошқарув усулини ўз мамлакатларида тадбиқ қилиш имкониятларини излашмокда. Америка корхоналари инвестиция қилинган воситаларнинг тезкор айланмаси ва акциялар баҳосининг кўтарилишини асосий тактик вазифа сифатида кўрадилар. Худди мана шу кўрсаткичлар орқали меҳнат ресурсларини ресурсларини бошқариш самарадорлиги аниқланади. Америка корхоналари учун танланган тактик мақсаддан келиб чиққан ҳолда қисқа муддат ичида фойдани ошириш учун барча турдаги ресурсларни тақсимлаш ва қайта тақсимлаш борасида бошқарув тизими максимал даражада эгилувчанлиги характерлидир. Бошқарув амалиётига ёндашувни аниқлаб берувчи асосий омил — бу одатда америка бошқарувчиси (менеджер) шахсий натижалар ва сифатларга эътибор қаратишидир. Шу билан бирга америка корхоналарида бошқарув фаолияти шахсий жавобгарлик механизмига, индивидуал натижаларни баҳолашга, қисқа муддатларга ишлаб чиқилган аниқ, миқдорий кўринишга эга мақсадларга асосланади. Идеал америка менеджери одатда 1 https://lex.uz/ru/docs/6600413 2 Акбаров.А.М. Кадрлар салоҳиятини инновацион ривожлантириш модели (Япония тажрибаси мисолида) // “Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. №2, 2019 йил март-апрель 6 13 International scientific journal ISSN: 2181-3906 «MODERN SCIENCE АND RESEA