ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТДЫХА И ОТПУСКОВ НА ОСНОВАНИИ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Аннотация

In this article, the procedure for determining, granting and recalculating vacations is based on the newly adopted Labor Code. It tells about the calculation, determination of annual working leave, social and other forms of leave and their significance. Key words: “Labor Code, rest, annual working leave, social holiday, leaving with a partial salary, employment contract, working year, basic annual leave for the first working year.” Введения. У работников организации общая продолжительность трудового отпуска на сегодняшний день составляет 24 рабочих дня (15 основных дней + 9 дополнительных по Коллективному договору). Как считать отпуска работникам в календарных днях с введением в действие нового ТК? Этот вопрос горячо обсуждался среди участников трудовых отношений. На основании нового Трудового кодекса мы постарались максимально разъяснить эту тему. Многие изменения в новом Трудовом кодексе касаются предоставления ежегодных отпусков, социальных и других отпусков. ответственный персонал. Рабочий код может отложить другие обновления, но скоро, в декабре, ему придется составить график отпусков. Поэтому ему следует постараться сейчас хорошо разобраться во многих вопросах, чтобы не создавать лишних проблем себе, работодателю и работникам. Основная част. В новом трудового кодекса детально расписаны виды предоставляемых отпусков. Всего их 4 (ст. 213 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.): [1, 2, 3, 4]  ежегодный трудовой отпуск;  социальные отпуска;  отпуск с частичным сохранением заработной платы;  отпуск без сохранения заработной платы. 7 74 International scientific journal ISSN: 2181-3906 «MODERN SCIENCE АND RESEARCH» 2024 VOLUME 3 / ISSUE 3 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ Среди этих отпусков новый для нас вид – это отпуск с частичным сохранением заработной платы. О нем поговорим позже. Все перечисленные 4 вида отпусков предоставляются работающим на основании трудового договора. Данное уточнение не случайно. Ведь на практике нередко трудовые отношения искусственно подменяются гражданско-правовыми. На вакантную штатную должность заключается не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, и это в корне неправильно. Работник, занятый на основе трудового договора, получает все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе – отпуска. А исполнитель по договору ГПХ – нет. Поэтому новый трудового кодекса уточняет, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по договорам гражданско-правового характера (ч. 12 ст. 11 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). Но при этом – запрещает заключать такие договоры, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 3 ст. 11 трудового кодекса в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). Если все же договор ГПХ заключен, а возникшие на его основании отношения впоследствии контролирующий орган признает трудовыми, к ним будут применяться положения трудового законодательства и иных правовых актов о труде (ч. 3 ст. 11 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). Ежегодный трудовой отпуск (ст. 216 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). В новом ТК впервые дано понятие «трудовой отпуск». Это – период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, для отдыха и восстановления работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение рабочего года. Для работодателя это – прямое указание давать трудовой отпуск каждому работнику своевременно. Трудовой отпуск подразделяется на: (Таблица 1) [1, 2, 3, 4]  основной трудовой отпуск (минимальный или удлиненный);  дополнительный трудовой отпуск. Таблица 1 Виды трудового отпуска и их продолжительность Основной Основной удлиненный Дополнительный минимальный Установлена более Как и действующий, новый К уже имеющимся видам длительная его ТК устанавливает этого отпуска (за работу в продолжительность – удлиненный отпуск неблагоприятных условиях 21 календарный несовершеннолетним и труда, неблагоприятных день (ст. 217 ТК в ред. работникам с природно-климатических ЗРУ №798 от 28.10.2022) условиях) добавили отпуск 7 75 International scientific journal ISSN: 2181-3906 «MODERN SCIENCE АND RESEARCH» 2024 VOLUME 3 / ISSUE 3 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ вместо прежних 15 инвалидностью I и II группы за продолжительный стаж рабочих дней. – 30 календарных дней. работы (ст. 220 ТК в ред. В то же время новый ТК ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). Обратите дополнил этот За каждые 5 лет работы в внимание! Отпуск перечень работниками одной организации или будет исчисляться в органов государственной отрасли работодатель календарных днях. Это власти и управления. Их будет обязан давать 2 означает, что в расчет удлиненный отпуск дополнительных продолжительности составит 27 календарных календарных дня, но не отпуска нужно будет дней (ст. 218 ТК в ред. более 8 в общей сложности. включать выходные дни, ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). В локальном порядке каждая в том числе – Более длительная организация может вос