Тенденции развития рынка труда в Узбекистане

Аннотация

Ўзбекистонда демографик жараёнлар билан боғлиқ муаммоларнинг мавжудлиги меҳнат ресурсларини иш билан таъминлашда айрим муаммоларни вужудга келтирмоқда. Шу ўринда таъкидлаш керакки, демографик ҳолат мураккаб ижтимоий-иқтисодий жараён бўлиб, бу жараён мамлакат аҳолиси сонининг динамика- сини, аҳолининг такрор барпо бўлишини, оила ва унинг таркибидаги ўзгаришларни, аҳоли миграциясини, аҳолининг миллий ва ижтимоий таркибини ва ундаги ўзгаришларни тавсифлайди. Аҳолининг иш билан оқилона бандлиги шаклланишининг муҳим шарт-шароитлари қуйидаги мезонлар асосида амалга оширилади: иш ва яшаш жойини эркин танлаш, аҳоли мобиллигининг турли маъмурий ¹ иқтисодиётфанларидоктори,Ўзбекистон миллий университети профессори,Тошкент, Ўзбекистон. e-mail: abulkosimov.khasan@mail.ru. ORCID: 0000-0002-8478-9816 ² катта ўқитувчи, ALFRAGANUS UNIVERSITY, Тошкент, Ўзбекистон. e-mail: azizova.sayyora76@gmail.com. ORCID: 0000-0002-8508-7648 76 Alfraganus University чекланишларини бекор қилиш, меҳнат ҳақидаги қонунларга қатъий риоя қилган ҳолда ишга жойлашиш кафолатини беришдан иборатдир. Мажбурий меҳнат қилишдан воз кечиш ҳар бир шахснинг ижтимоий ишлаб чиқаришда ишлаш ёки ишламасликни эркин танлашини англатади. Бунда меҳнат қилишнинг ҳуқуқий амалга оширилиши, шубҳасиз, ходимларни меҳнат бозори орқали ёлланишларини, ва энг яхши шароитлари учун ўзаро мусобақалашишлари назарда тутилди. Келтирилган мезонларга кўра ходимлар расмий эркин бўлишлари етарли эмас. Ёлланма меҳнат самара- ли бўлиши учун иқтисодий шароитлар ва ижтимоий кафолатлар зарур. Булар ичида энг кам иш ҳақининг аҳоли жон бошига кун кечириши учун зарур бўлган энг кам миқдори қонун асосида белгиланиши ва ишчилар даромадларининг чекланишини бекор қилиш - асосийси ҳисобланади. Меҳнатга қобилиятли аҳолининг иш билан оқилона бандлигини шакллантиришнинг асосий демографик манбаларидан бири унинг иқтисодий фаол қисми кенгайишидан иборат. Иқтисодий фаол аҳолининг иш би- лан бандлиги унинг ўзаро боғлиқ иқтисодий ва ижтимоий-демографик жараёнлар бирлигидаги ҳаракатини акс эттиради. Аннотация. Наличие проблем, связанных с демографическими процессами в Узбекистане, создает определенные про- блемы в занятости трудовых ресурсов. На данном этапе следует отметить, что демографическая ситу- ация представляет собой сложный социально-экономический процесс, который характеризует динамику численности население страны, перепроизводство населения, изменения в структуре семьи, миграцию населения, национальный и социальный состав населения и изменения в нем. Важные условия формирования рациональной занятости населения осуществляются на основе следующих критериев: свободный выбор работы и места жительства, отмена различных административных огра- ничений на мобильность населения, предоставление гарантии трудоустройства при строгом соблюдении трудового законодательства. Воздержание от принудительного труда означает, что у каждого человека есть свободный выбор - работать в общественном производстве или нет. В данном случае предполагается, что легальное осуществление трудовой деятельности, несомненно, позволит нанимать сотрудников через рынок труда и конкурировать между собой за их лучшие условия. Согласно представленным критериям, для сотрудников недостаточно быть официально свободными. Для того чтобы наемный труд был эффективным, необходимы экономические условия и социальные гаран- тии. К ним относится тот факт, что минимальная заработная плата, необходимая для среднедушевого рабочего дня, установлена законом, и отмена ограничения доходов работников - основное из них. Одним из основных демографических источников формирования рациональной занятости трудоспособного населения является расширение его экономически активной части. Занятость экономически активного населения отражает его движение в единстве взаимосвязанных экономических и социально-демографи- ческих процессов. Annotation. The presence of problems associated with demographic processes in Uzbekistan creates certain problems in the employment of labor resources. At this stage, it should be noted that the demographic situation is a complex socio- economic process that characterizes the dynamics of the country's population, population overproduction, changes in the family structure, population migration, national and social composition of the population and changes in it. Important conditions for the formation of rational employment of the population are carried out on the basis of the following criteria: free choice of work and place of residence, the abolition of various administrative restrictions on the mobility of the population, the provision of a guarantee of employment with strict observance of labor laws. Abstaining from forced labor means that every person has a free choice - to work in social production or not. In this case, it is assumed that the legal implementation of labor activity will undoubtedly allow employees to be hired through the labor market and compete among themselves for their best conditions. According to the criteria presen