Kasbdan Qoniqqanlik Xorij Psixologlarining O’RGANISH Predmeti Sifatida

Аннотация

Kasbiy xulq-atvorning motivlari turli odamlar uchun har xil, ammo shubhasiz, har bir shaxsning ma'lum individual ehtiyojlari, qiziqishlari, qadriyatlar tizimi mavjud bo'lib, ularni qondirish ishda amalga oshiriladi yoki amalga oshirilishi kerak. Ishdan qoniqish, ko'pgina tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, jamoadagi ijtimoiy-psixologik iqlimning muhim tarkibiy qismi bo'lib, guruhda ijobiy psixologik muhitni shakllantirish va amalga oshirish, shuningdek, natija uchun muhim asosdir. 1 KIRISH jarayonida ehtiyojlar va umidlarga mos keladigan bunday holatlar mavjudligi yoki maʼlum bir Mehnat psixologiyasi kontekstida kasbdan mehnat tizimida qondirilmagan holda qoladigan qoniqqanlik xodimlar tomonidan amalga bunday ehtiyojlar va umidlarning yoʼqligi natijasi oshiriladigan mehnat faoliyatiga nisbatan sanaladi.[2] psixologik munosabatlar yigʼindisi sifatida А.G.Maklakovning fikricha, ksbdan qaraladi, chunki kasbdan qoniqqanlik birinchi qoniqqanlik - bu shaxsning oʼz ishiga umumiy navbatda mehnat natijasining ichki ehtiyojlarga munosabati. Har qanday ish alohida funktsiyalar muvofiqligiga bogʼliq . Аmerikalik sotsiolog yoki vazifalarni bajarish bilan chegaralanib E.Lokk “Kasbdan qoniqqanlik” tushunchasiga qolmaydi, balki turli xil faoliyatning keng doirasi taʼrif berib, dastlab uni “odamning ishi yoki hisoblanadi. Oʼz ishidan umumiy tajribasini baholash natijasida yuzaga keladigan qoniqish (yoki norozilik) mehnatga kiritilgan har yoqimli ijobiy emotsional holat” sifatida bir faoliyat va oʼzaro taʼsir shaklidan qoniqish shakllantirgan. Keyinchalik u bu taʼrifni biroz tuygʼularining yigʼindisini oʼz ichiga oladi.[3] oʼzgartirdi. "Kasbdan qoniqqanlik - bu mehnat Baʼzan bir-birini toʼldiradigan va bilan bogʼliq boʼlgan maʼlum qadriyatlarga koʼpincha bir-birini toʼldiradigan kasbdan erishish uchun oʼz ishini baholash natijasidir, agar qoniqqanlikning turli xil talqinlarining mavjudligi bu qadriyatlar shaxsning ehtiyojlarini qondirishga muammoning murakkabligidan va uning toʼliq imkon bersa". V.А.Yadov va А.А.Kissel kasbdan rivojlanmaganligidan dalolat beradi. Koʼplab qoniqqanlikni maʼlum bir tashkilotda xodimning psixologlar 60 yildan ortiq vaqt davomida kasbdan moslashish darajasi deb hisoblaydi va "unga qoniqqanlikni tadqiq qilishgan; bu psixologiya qoʼyiladigan talablar va unga taqdim etilgan sohasidagi eng koʼp oʼrganilgan mavzulardan imkoniyatlar uning ehtiyojlarini qondiradi va uning biridir. Katta hajmdagi tadqiqotlarga qaramay, yoʼnalishlari, ijtimoiy munosabatlari va uning manbalariga ishora qiluvchi va sabab manfaatlari yoʼnalishiga mos kelishini jarayonlarining mexanizmlarini ochib beruvchi koʼrsatadi.[1] kasbdan qoniqqanlik nazariyalari hali yetarli Аmerikalik tadqiqotchi R.Stolbergning darajada ishlab chiqilmagan. Nazariy yozishicha, kasbdan qoniqish - norozilik, bayonotlarning aksariyati motivatsiya xodimlarning mehnat faoliyatining turli nazariyalarining natijasidir. tomonlarini hissiy idrok etishini tavsiflaydi. Kasbdan qoniqqanlik mavzusiga murojaat Shaxsning mehnat faoliyatida, jumladan, kasbdan qilish har doim psixologiyada markaziy oʼrinni qoniqqanlikning psixofiziologik mexanizmida egallagan. Xodimlarning oʼz ishlaridan qoniqish hissiyotlarning roli juda katta ekanligi masalalari XX asrning 30-yillaridayoq psixologiya shubhasizdir. Kasbdan qoniqish, xodimning fanining predmeti sifatida tadqiq etish boshlangan. mehnatga munosabati, hayotga munosabati, Va soʼnggi yarim asrda uning turli jihatlari mehnat motivatsiyasi, mehnatga oid ehtiyoj va boʼyicha yetarli miqdordagi maqolalar nashr umidlarini aks ettiruvchi ruhiy holatidan boshqa etilgan boʼlsa-da, shunga qaramay, bu muammo narsa emas. Shuningdek, Kasbdan qoniqqanlik - bu hali ham nazariy tushunishdan va amaliy echimdan aqliy muvozanatning namoyon boʼlishi, mehnat uzoqdir. Tadqiqotchilar buni hayot faoliyatining mehnat kabi shakli odam faol holatda boʼlgan vaqtning 1/3 qismini oladi va u bilan Mahalliy olimlar kasbdan qoniqqanlik taqqoslanadigan boshqa faoliyat sohasi yoʼqligi muammolarini nisbatan yaqinda oʼrganishni bilan izohlaydilar. boshladilar. Bu vaqt ichida ular muhim natijalarga Zamonaviy sharoitda ilmiy-texnikaviy erishdilar, xususan, sanoat, qishloq xoʼjaligi va inqilob yutuqlarini axborotlashgan jamiyatning hokazo korxonalarda ishchilarning mehnat mustahkamlanishi va rivojlanishi bilan faoliyati motivlarining tuzilishi va ierarxiyasini uygʼunlashtirish nafaqat yangi texnikani, balki ochib berdilar. Lekin, afsuski, ushbu tadqiqotlar mehnatni tashkil etishning yangi ijtimoiy darajasi va amaliyotda qoʼllanilishi. ularning shakllarini, odamlar oʼrtasidagi yangi natijalari zamonaviy talablarga toʼliq javob munosabatlarni, mehnatga yangi munosabatni ham bermaydi. Bu hodisaning mohiyatini aniqlashda, nazarda tutadi. Bu muammolar, ayniqsa, bugungi uning falsafiy va iqtisodiy kategoriyalar bilan kunda jamiyat rivojiga oʼz taʼsirini oʼtkazayotgan aloqasini oʼrnatishda noaniqliklar mavjud. yoshlar uchun dolzarbdir. Kelajakda kasb tanlash Zamonaviy psix