International scientific-online conference BO‘LAJAK BOSHQARUV KADRLARINING BOSHQARUV KOMPETENTLIGINI SHAKLLANTIRISH F.M.Jalolova Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

Аннотация

In this article, the political emphasis on the concept of "leader" in the field of management proves that the role of leaders in the field of education is also important at the political level. At this point, it is worth noting that education managers, who are mature specialists in their field, play an important role not only in the implementation of the goals related to the development strategy facing our country, but also in ensuring the continuity of these implemented works. is enough. In this, the psychological and pedagogical 202 ACADEMIC RESEARCH IN MODERN SCIENCE International scientific-online conference analysis of the issue of what measures to implement and their legal basis in order to have such professional personnel is brought out. Key words: management, competence, management personnel, management competence, educational field, qualified personnel, management Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Mirziyoyev Oliy Majlisga Murojaatnomasida “Bugungi kunda jamiyat hayotidagi mavjud muammolarni samarali yechish, keng ko‘lamli islohotlarni izchil davom ettirish zarurati davlat boshqaruvi sohasida mutlaqo yangi tizim yaratishni taqozo etmoqda. Oʻylaymanki, buning uchun “Davlat xizmati to‘g‘risida”gi qonunni ishlab chiqish va qabul qilish vaqti keldi”, deb ta'kidlaydi. Hozirgi vaqtda uning loyihasi keng muhokama etilmoqda. Bu borada boshqa muhim masalalar qatorida davlat xizmatchilari mehnatiga haq to‘lash va ularning munosib ijtimoiy ta’minot tizimini yaratish, ayni vaqtda mansabdor shaxslar javobgarligini oshirishni ham ko‘zda tutadi. Biz boshqaruv sohasida birinchi navbatda ijro hokimiyati organlari faoliyatini takomillashtirish, kadrlar moddiy resurslardan oqilona foydalanish bo‘yicha aniq mezon va tartiblarni joriy etishimiz zarur”1 degan konseptual fikrlari jamiyat ijtimoiy-siyosiy institutlarining transformatsiyalashish jarayonida rahbar va boshqaruv kadrlarini tayyorlash tizimini kompleks modernizatsiyalashni talab etadi. Ayni damda, mamlakatimiz aholisining savodxonlik darajasi kun sayin o‘sib bormoqda. Endilikda oliy ma’lumotli kadrlar zahirasi ham ortib borgani sari, davlat malakali, o‘z sohasini chuqur egallagan, salohiyatli kadrlarga ehtiyoj seza boshladi. Bu esa ta’lim bozorida raqobatbardoshlilik darajasi ham ortganidan darak beradi. Shunday ekan, ta’lim bozorini talabgir kadrlar bilan ta’minlash yetuk boshqaruvchilarga bog‘liq bo‘lib qoladi. Malakali kadrlarni tayyorlash masalasi har bir mamlakat hamda har bir sohaning oldida turgan eng muhim vazifalardan biridir. Unga huquqiy va ilmiy asos yaratish esa o‘ta sinchkovlikni talab etadi, chunki ta’limdagi har qanday xatoliklar davlat taraqqiyoti uchun o‘z ta’sirini ko‘rsatmay qolmaydi. 1991-yil 31-avgustda qabul qilingan 17 moddadan iborat “O‘zbekiston Respublikasining davlat mustaqilligi asoslari to‘g‘risida”gi qonunning 3- moddasida “O‘zbekiston Respublikasi to‘la davlat hokimiyatiga ega o‘zining milliy davlat va ma'muriy hududiy tuzilishini hokimiyat va boshqaruv idoralari tizimini mustaqil belgilaydi”, deb belgilangan, shu asosda chuqur o‘rganish va hayotga tadbiq etish zaruratini tug‘dirmoqda. 203 ACADEMIC RESEARCH IN MODERN SCIENCE International scientific-online conference Shuni hisobga olgan holda, davlat va jamiyat boshqaruvining barcha sohalari tizimi yangi asosda shakllantirilmoqda. Bu masala bilan bog‘liq turli darajadagi xilma-xil vazifalar va talablar orasida quyidagilar alohida ahamiyat kasb etadi: a) kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bilan shugʻullanuvchi ta'lim muassasalari, akademiya, institutlar, jamoat birlashmalarining zamon talablari darajasidagi faoliyatini ta'minlash; b) kadrlarni tanlash tizimini takomillashtirib borish, bunda: alohida shaxslarning fikr-mulohazalari; kadrni xarakterlovchi sifatlar; kadrning rahbarlik va boshqaruv tajribasi, layoqati, ma’suliyatliligi, davlat va jamiyat manfaatlarini hisobga olib bilishi muhim ahamiyatga ega hisoblanadi.2 Ushbu vazifa va talablarning yuqori sifatda bajarilishini ta'minlash yuzasidan uzluksiz ravishda amalga oshirib borish lozim bo‘lgan ishlar quyidagi yo‘nalishlarni o‘z ichiga oladi: 1. Kadrlar siyosati bilan bog‘liq me'yoriy-huquqiy hujjatlarni mavjud talablar darajasida takomillashtirib borish. 2. Kadrlar tayyorlash sohasida raqobatbardoshlilik sifatlarini oshirib borish. 3. Rahbar va boshqaruv kadrlarining uzluksiz ta'lim olishlari va malakalarini muntazam takomillashtirib borishlarini ta'minlash. 4. Kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimidagi barcha ta'lim muassasalarining zamonaviy talablar darajasida faoliyat olib borishini muntazam ta'minlab borish. 5. Kadrlarni tanlash tizimining zamonaviy ilgʻor usullarini amaliyotga joriy qilish. 6. Kadrlarning ish faoliyati samaradorligi monitoringini olib borish. 7. Kadrlar boshqaruvining elektron tizimini yaratish va amalga joriy qilish. Shu o‘rinda boshqaruv sohasiga oid ayrim tushunchalarning ta’riflarini keltirish dissertatsiya mavzusini yanada teranroq anglashga xi