РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ

Аннотация

Emergence and development of management Foreign management was created in the era of monopoly capitalism. Before its formation, there was a growing need for the separation of management tasks, the spread of management work specific to it, and the creation of its special theoretical basis. The founders of management theory are Taylor, Ford, Gilbert, Emerson, Fayol and others. Historically, the first direction of management theory was called the traditional classical school. American engineer and researcher Frederic Taylor contributed greatly to the establishment of this school. Taylor worked at all levels of the service ladder, from junior clerk to manager of a large metallurgical enterprise in Boston, USA. He applied a scientific approach to the organization of some production processes and the management of the entire enterprise in the first decision. His famous works such as "Fundamentals of Scientific Enterprise Management", "Principles and Methods of Scientific Organization of Management", "Administrative-Technical Organization of Industrial Enterprises", published abroad, laid the foundation for a large collection of literature on the scientific organization of production management. . Taylor justified the need for special functional management of labor processes, tried to separate the organization of production into structural elements along with physical labor. It is reflected in them that it is impossible to work in an old-fashioned way, that everything is thought out in advance, that all conditions and methods of work must be clear and defined in advance. Key words: theory, practice, school of scientific management, classic in management schools, school of human relations, scientific school of property, reform, management, administrative school, convention РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ Аннотация. Возникновение и развитие менеджмента Иностранный менеджмент был создан в эпоху монополистического капитализма. До его образования возрастала потребность в разделении задач управления, распространении специфической для него управленческой работы и создании ее специальной теоретической основы. Основателями теории управления являются Тейлор, Форд, Гилберт, Эмерсон, Файоль и другие. Исторически первое направление теории управления называлось традиционной классической школой. Американский инженер и исследователь Фредерик Тейлор внес большой вклад в создание этой школы. Тейлор работал на всех уровнях служебной лестницы: от младшего клерка до менеджера крупного металлургического предприятия в Бостоне, США. В первом решении он применил научный подход к организации некоторых производственных процессов и управлению всем предприятием. Его известные работы, такие как «Основы управления научным предприятием», «Принципы и методы научной организации управления», «Административно-техническая организация промышленных предприятий», изданные за рубежом, положили начало большому собранию литературы по организации научной деятельности. управления производством. Тейлор обосновывал необходимость специального функционального управления трудовыми процессами, пытался разделить организацию производства на структурные элементы наряду с 4 72 International scientific journal ISSN: 2181-3906 «MODERN SCIENCE АND RESEARCH» 2023 VOLUME 2 / ISSUE 10 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ физическим трудом. В них отражено, что нельзя работать по старинке, что все заранее продумано, что все условия и методы работы должны быть ясны и определены заранее. Ключевые слова: теория, практика, школа научного управления, классика в школах управления, школа человеческих отношений, научная школа собственности, реформа, менеджмент, административная школа, конвенция. Taylor paid a lot of attention to his intelligence. For example, he stated that the master of the room should have the following nine qualities: 1. Intelligence; 2. Specific information; 3. Work experience; 4. Etiquette; 5. Special; 6. Intelligence; 7. Honesty; 8. Thinking correctly; 9. Good health. At the same time, Taylor said that it is very difficult to find someone who fully possesses all these qualities. Most people have only three qualities - they can be hired for a regular salary. A person with four of these qualities should be hired for a relatively high-paying job. It is very difficult to find a person who has five qualities, it is impossible to find a person who has six, seven or eight qualities. If a person with the nine qualities listed above is found, he should be accepted for the position of manager, not foreman. Taylor especially the organization of workplaces. He attached special importance to the selection of optimal methods of work, the definition of specific tasks, the correct selection and employment of people. He made a number of recommendations on production management. For example, he distinguished 8 tasks of management activity: 1. Procedure for performance and distribution of work; 2. Compilation of drawings and manuals; 3. Time management and justification for work; 4