shakllanib kelmoqdava ushbu maqoladaularni qanday amalga oshirish rejasi ochib berilgan. Kalit so‘zlar: Kadrlar siyosati, kadrlar siyosatining maqsadi, xodimlar zaxirasi, karera, strategiya.

Аннотация

Данная статья посвящена формированию кадровой политики в организациях и стратегии её реализация которая замотается в формировании, воспитании и подготовке современных, творческих и трудолюбивых кадров и создании условий для их работынавысоких руководящих должностяхв будущее. Целью кадровой политики является обеспечение организации своевременными, квалифицированными и творчески мыслящими, квалифицированными и творчески мыслящими кадрами и их продвижение по службе. На кадровую политику организации влияют реальные факторы, под воздействием которых она может корректироваться или полностьюменяется. Важнейшим аспектом кадровой политики в организации является работа с резервом управленческим сотрудников. Кадровый резерв подразумевает подготовку сотрудников к высоким должностям организации (обучение, повышение квалификации). В настоящее время формируется национальная кадровая политика с конкретными целями во всех отраслях раскрывается план ихреализации. Ключевые слова: Кадровая политика,цель кадровый политики,кадровый резерв,карьера, стратегия. ANNOTATION: This article focuses on the formation and implementation strategy of personnel policy in organizations. It aims to shape a modern, creative and industrious workforce, create conditions for their growth and prepare them for high-level managerial positions in the future. The main purpose of personnel policy is to increase the efficiency of the organization’s www.wordlyknowledge.uz ILMIYMETODIK JURNAL JOURNAL OFIQRO –ЖУРНАЛ ИҚРО –IQRO JURNALI –volume 14,issue01,2025 ISSN:2181-4341, IMPACT FACTOR( RESEARCH BIB )–7,245,SJIF–5,431 activities by aligning its requirements with the creative ideas of employees. The personnel policy of the organization is influenced by various factors, which can either partially or completely change its direction. One of the key aspects of personnel policy in organizations is working with the personnel reserve, particularly in managerial positions. This involves preparing and developing employees for higher positions (training and improving their qualifications). A well- structured national personnel policy designed to meet the goals of various sectors of the national economy, is currently taking shape. This article reveals the plan for implementing such policies inpractice. Keywords:Personnel policy, objectives ofpersonnel policy, personnel reserve, career, strategy.