Заключение трудового договора о дистанционной работе в электронной форме с применением электронного документооборота

Аннотация

в настоящей статье рассмотрены по- to supplement the labor legislation of the Republic of Uz- ложения трудового законодательства Республики Ка- bekistan with the provisions on the labor contract on dis- захстан, Российской Федерации, регулирующие за- tant work. Currently, distant workers and employers are ключение трудового договора о дистанционной работе very interested in a clearer regulation of the conclusion of и заключение трудового договора Республики Узбеки- the labor contract on distant work and therefore it seems стан. Сложившаяся эпидемиологическая обстановка в necessary to pay special attention to the resolution of this стране и в мире значительно видоизменила процесс issue. выполнения трудовых обязанностей. В настоящее Keywords: labor contract on distant work, labor legis- время существует необходимость пересмотра поло- lation, employer, employee, labor function, labor relations, жений трудового законодательства, касательного тру- work, information and communication technologies, elec- дового договора о дистанционной работе. При рас- tronic document, electronic document circulation. смотрении трудового договора о дистанционной рабо- те, то можно отметить, что само выполнение трудовых Сложившаяся эпидемиологическая обстановка в обязанностей имеет специфический характер и пред- стране и в мире значительно видоизменила процесс ставляет собой работу, осуществляемую работником выполнения трудовых обязанностей. В настоящее за пределами места нахождения работодателя. Раз- время существует необходимость пересмотра поло- витие технологий и Интернета способствовало разви- жений трудового законодательства, касательного тру- тию не стандартной формы осуществления трудовой дового договора о дистанционной работе. На данный функции работника, которая происходит вне места момент, согласно, трудового законодательства Рес- расположения работодателя, такой как дистанционная публики Казахстан, трудовой договор представляет работа. В настоящее время дистанционная работа на собой документ, подтверждающий факт осуществле- законодательном уровне слабо урегулирована, и ния принятых на себя прав и обязанностей с одной наличие не доработок порождает много вопросов у стороны наемного работника и с другой стороны рабо- сторон трудовых отношений. Действующим Трудовым тодателя. При рассмотрении трудового договора о кодексом Республики Казахстан предусмотрена только дистанционной работе, то можно отметить, что само одна статья, рассматривающая дистанционную работу выполнение трудовых обязанностей имеет специфи- и отсутствие подробного рассмотрения данной рабо- ческий характер и представляет собой работу, осу- ты, требует ее доработки. Также существует необхо- ществляемую работником за пределами места нахож- димость дополнения трудового законодательства Рес- дения работодателя. Хотелось бы отметить, что в публики Узбекистан положениями о трудовом догово- настоящее время данная форма выполнения трудовой ре о дистанционной работе. В настоящее время ди- функции требует ее расширенного рассмотрения и станционные работники и работодатели очень заинте- полной детализации всего процесса заключения по- ресованы в более четкой регламентации заключения добного договора и условий выполнения дистанцион- трудового договора о дистанционной работе и поэтому ной работы. представляется необходимым обратить особое вни- Используемые методы исследования мание на разрешение этого вопроса. При написании статьи нами были рассмотрены по- Ключевые слова: трудовой договор о дистанци- ложения трудового законодательства Республики Ка- онной работе, трудовое законодательство, работода- захстан, Российской Федерации, регулирующие за- тель, работник, трудовая функция, трудовые отноше- ключение трудового договора о дистанционной работе ния, работа, информационно-коммуникационные тех- и заключение трудового договора Республики Узбеки- нологии, электронный документ, электронный доку- стан. ментооборот. В процессе исследования нормативно-правовых актов нами были применены общенаучные методы и Annotation: the present article examines the provi- частнонаучные методы. Общенаучные методы позна- sions of the labor legislation of the Republic of Kazakh- ния: анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия и stan, the Russian Federation, regulating the conclusion of моделирование. Частнонаучные методы: формально - the labor contract for remote work and the conclusion of логический и сравнительный. the labor contract of the Republic of Uzbekistan. The cur- Результаты и обсуждение rent epidemiological situation in the country and in the При рассмотрении требований к содержанию тру- world has significantly changed the process of fulfillment дового договора, указанных в Трудовом кодексе Рес- of labor duties. At present, there is a need to revise the публики Казахстан следует, что основным условием provisions of the labor legislation concerning the labor является его заключение между сторонами договора в contract on distant work. When considering the labor con- обязательной