К содержанию
CiteXCiteX — научный поиск с источниками
РецензированоEN2015

Sifting the Big Five: examining the criterion-related validity of facets

Wendy Darr · E. Kevin Kelloway

Научные статьи · 2015

Аннотация

The purpose of this paper is to review organizational research on the criterion-related validity of the Big Five model of personality with a view to examine the organizational utility of facet measures of personality

Доказательный фрагмент

«The purpose of this paper is to review organizational research on the criterion-related validity of the Big Five model of personality with a view to examine the organizational utility of facet measures of personality»

Образец извлечения

Демо-превью

The purpose of this paper is to review organizational research on the criterion-related validity of the Big Five model of personality with a view to examine the organizational utility of facet measures of personality Полный текст публикации CiteX не хранит — доступ к первоисточнику открывается по DOI согласно лицензии издателя и выбранному плану.

DOI не указан
Цитирований
0
Тип
Журнал
Страна
Узбекистан
Спросить CiteX об этой работе

Смежные источники