К содержанию
CiteXCiteX — научный поиск с источниками
РецензированоEN2016

Modeling the cultural dynamics of resistance and facilitation Interaction effects in the OC3 model of organizational change

Gail F. Latta

Научные статьи · 2016

Аннотация

The purpose of this paper is to clarify the role of organizational culture in governing the dynamics of resistance and facilitation of change by explicating the operational mechanisms underlying the Model of Organizational Change in Cultural Context (OC3 Model).

Доказательный фрагмент

«The purpose of this paper is to clarify the role of organizational culture in governing the dynamics of resistance and facilitation of change by explicating the operational mechanisms underlying the Model of Organizat…»

Образец извлечения

Демо-превью

The purpose of this paper is to clarify the role of organizational culture in governing the dynamics of resistance and facilitation of change by explicating the operational mechanisms underlying the Model of Organizat… Полный текст публикации CiteX не хранит — доступ к первоисточнику открывается по DOI согласно лицензии издателя и выбранному плану.

DOI не указан
Цитирований
0
Тип
Журнал
Страна
Узбекистан
Спросить CiteX об этой работе

Смежные источники