KIBERJINOYATCHILIK VA UNGA QARSHI KURASH TIZIMI

Аннотация

This article analyzes the protection of women’s labor rights, the creation of equal opportunities in the workplace, the fight against discrimination, and legal guarantees related to motherhood. Based on the current legislation of the Republic of Uzbekistan and international labor conventions, mechanisms for safeguarding women’s labor rights are studied. The article also highlights ongoing reforms to promote gender equality and the practical significance of maternity leave guarantees. Keywords: women’s rights, labor law, equal opportunities, discrimination, maternity leave, international conventions, gender equality. Kirish (Introduction) Zamonaviy jamiyatda ayollarning mehnat huquqlarini ta’minlash nafaqat ijtimoiy adolat, balki iqtisodiy taraqqiyotning muhim shartidir. Ayollar har bir sohada faol ishtirok etayotgan bugungi kunda ularning mehnat sharoitlarini himoya qilish, teng imkoniyatlar yaratish va diskriminatsiyani bartaraf etish davlat siyosatining ustuvor yo‘nalishiga aylangan.1 O‘zbekiston Respublikasida ayollar huquqlarini kafolatlash masalasi Konstitutsiyada mustahkamlangan bo‘lib, 46-moddaga ko‘ra, “Ayollar va erkaklar teng huquq va erkinliklarga ega 1 O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, 1996-yil (so‘nggi tahrirlar bilan). 136 Noyabr, 2025-Yil hamda ular amalda teng imkoniyatlardan foydalanishlari uchun davlat sharoit yaratadi”. Ushbu norma mamlakatda gender tengligi siyosatini yuritish uchun asos bo‘lib xizmat qiladi. Shuningdek, O‘zbekiston BMTning “Ayollarga nisbatan barcha shakldagi kamsitishlarni bartaraf etish to‘g‘risidagi konvensiya (CEDAW)”, Xalqaro mehnat tashkilotining (XMT) bir qator konvensiyalarini ratifikatsiya qilgan. Bu esa ayollarning mehnat huquqlarini xalqaro me’yorlar asosida himoya qilishga imkon beradi. Maqolada aynan shu masalalar — dekret ta’tili, ish joyida teng imkoniyatlar, diskriminatsiyaga qarshi kafolatlar va O‘zbekiston amaliyoti asosiy tahlil obyekti sifatida o‘rganiladi. Metodlar Tadqiqot jarayonida quyidagi ilmiy usullar qo‘llanildi: Huquqiy tahlil metodi – O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, Konstitutsiya, “Gender tenglikni ta’minlash to‘g‘risida”gi qonun va xalqaro mehnat konvensiyalari o‘rganildi. Taqqoslama tahlil – O‘zbekiston tajribasi xalqaro amaliyot, xususan Yevropa va Osiyo mamlakatlarining gender siyosati bilan solishtirildi. Sotsiologik yondashuv – ayollar o‘rtasida mehnat huquqlaridan xabardorlik darajasiga oid tadqiqot natijalari tahlil qilindi. Tizimli yondashuv – ayollarning huquqiy himoyasi davlat siyosati, ijtimoiy institutlar va mehnat bozori mexanizmlari orqali ko‘rib chiqildi. Ushbu yondashuvlar ayollar mehnat huquqlarining huquqiy asoslarini hamda ularning amalda qay darajada ta’minlanayotganini tahlil qilish imkonini berdi.2 Natijalar Tadqiqot natijalariga ko‘ra, O‘zbekiston Respublikasida ayollar mehnat huquqlarini himoya qilish bo‘yicha keng ko‘lamli islohotlar amalga oshirilmoqda. Dekret va onalik ta’tili kafolatlari. Mehnat kodeksiga muvofiq, homilador ayollar va bola parvarishlayotgan onalarga bir qator ijtimoiy kafolatlar beriladi. Ayol 126 kalendar kunlik (homiladorlik va tug‘ish davri) hamda 3 yoshgacha bola parvarishi uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqiga ega. Bu davrda ayolning ish joyi va lavozimi saqlanadi. Ish joyida teng imkoniyatlar. Konstitutsiya va Mehnat kodeksi erkaklar bilan ayollarning teng mehnat huquqlarini kafolatlaydi. Ishga qabul qilish, lavozimda ko‘tarilish, mehnatga haq to‘lashda jinsiy tafovutlarga yo‘l qo‘yilmasligi belgilangan. Diskriminatsiyaga qarshi kurash. “Gender tenglikni ta’minlash to‘g‘risida”gi qonun va XMTning 111-sonli Konvensiyasi diskriminatsiyaning barcha shakllarini taqiqlaydi. Ish beruvchilar uchun ayollarga nisbatan adolatsiz munosabat, mehnat shartlarida cheklovlar yoki maoshda farq kiritish qonunbuzarlik hisoblanadi. 2 O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. –T.: “O‘zbekiston”, 2023 y. 137 Noyabr, 2025-Yil Xalqaro konvensiyalar va milliy amaliyot. O‘zbekiston xalqaro huquqiy majburiyatlarini bajarish maqsadida CEDAW, XMTning 100, 111, 156-konvensiyalarini ratifikatsiya qilgan. Ular ayollar mehnat huquqlarining kafolatlari, oilaviy majburiyatlari bilan bog‘liq mehnat masalalarini hal qilishga qaratilgan.3 Munozara Tadqiqot davomida aniqlanganidek, O‘zbekiston so‘nggi yillarda ayollar huquqlarini himoya qilish borasida sezilarli yutuqlarga erishgan. “Ayollar daftari” tizimi, “Gender tenglik komissiyasi” faoliyati, “Oila” ilmiy-amaliy markazi kabi tashabbuslar bu yo‘nalishda muhim o‘rin tutmoqda. Shunga qaramay, amaliyotda ba’zi muammolar saqlanib qolmoqda. Ayrim joylarda ayollarni yuqori lavozimlarga tayinlashda ijtimoiy stereotiplar, mehnat bozorida noaniq munosabatlar, homilador ayollarni ishga qabul qilmaslik holatlari uchrab turadi. Bunday muammolarni bartaraf etish uchun davlat organlari, nodavlat tashkilotlar va ommaviy axborot vositalarining hamkorligi zarur.4 Shuningdek, ayollarning o‘z huquqlaridan xabardorligi darajasi ham muhim omil hisoblanadi. Ko‘plab ayollar q