К вопросу о цифровизиации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

Аннотация

The digitalization of the economy has radically affected the legal nature of in the labor relations. In addition to traditional labor relations self-employed people have become in demand, as well as work on an Internet platform. The article deals with the development of the regulation of electronic document management in labor relations in Russia and also outlines promising directions for the development of digitalization of labor and other directly related relations in the Russian Federation. Keywords: digitalization, labor relations, electronic document management, Internet platform, self-employed, labor protection Информационные технологии продолжают активно входить в повседневную жизнь каждого. Не секрет, что цифровизация направлена на то, чтобы повысить эффективность рабочих процессов, а также сделать жизнь каждого работника и работодателя более эффективной, мобильной, экономичной [5. C. 30]. Сегодня активно развивается и совершенствуется в сфере трудовых и непо- средственно связанных с ними отношений ведение электронного документообо- рота, включая ведение сведений о трудовой деятельности работников, регулирова- ние труда дистанционных работников [3. C. 5]. На наш взгляд, в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений можно наметить следующие перспективные направления развития цифровизации: – дальнейшее совершенствование функционала цифровой платформы «Работа в России» [2. C. 49]. Так, продолжение развития и совершенствования автоматизированного контроля за деятельностью работодателя позволит снизить риск правонарушений еще на стадии принятия решений и разработки кадровых документов, а размещение на данной цифровой платформе готовых моделей/об- разцов решений и документов будет содействовать повышению правовой культу- ры кадровых работников, а также позволит сократить время на работу с докумен- тами и, как следствие, повысить производительность труда [1. C. 12]. Необходимо подчеркнуть, что продолжение развития электронного взаимодействия сторон трудового договора позволит сделать трудовые отношения прозрачными, более понятными для сторон, а также гарантирует длительное хранение документов и является залогом соблюдения работодателем прав работников [4. C. 116]; – включение такой категории, как «самозанятые», в понятийный аппарат Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве отдельной особой катего- рии [7. C. 44]. Считаем, что разработка правовых норм, регламентирующих их занятость, должна проводиться именно Трудовым кодексом Российской Федерации, в кото- ром отдельная глава может быть посвящена их трудовым правам и обязанностям, а также закреплению социальных гарантий; – регламентация и включение в Трудовой кодекс Российской Федерации от- ношений между интернет-платформой и работником [6. C. 44]. Закрепление таких трудовых отношений возможно, на наш взгляд, как разновидность дистанционной 342 Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений Digital Technologies in the System of Labor and Adjacent Relations работы, и это позволит для такой категории работников законодательно устано- вить связанные с режимом рабочего времени, времени отдыха, оплатой труда, со- циального страхования, охраной труда и иными гарантиями для таких работников; – охрана труда и расследование несчастных случаев с дистанционными ра- ботниками, работниками интернет-платформы, самозанятыми. На наш взгляд, необходимо на законодательном уровне четко определить критерии для установления факта трудовых отношений между интернет-платфор- мой и работником. Итак, дальнейшее развитие экономики России и активное внедрение во все сферы общественной жизни цифровизации позволит внести в трудовое законода- тельство ряд новаций и изменений, которые стимулируют дальнейшее развитие трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Список литературы 1. Бережнов А. А. Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. № 2. С. 11-13. 2. Кондратенко А. М., Гиряева В. Н. Регулирование электронного документо- оборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы разви- тия // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. № 3. С. 48-51. 3. Крылов К. Д. Современная трансформация российского и международно- го трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. № 4. С. 3-6. 4. Кудашкин А. В., Потапов А. В. О внедрении электронного документообо- рота в трудовых отношениях // Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право. 2022. № 2. С. 111-117. 5. Лушников А. М. Цифровизация трудового права и трудовые отношения // Закон. 2022. № 10. С. 28-37. 6. Лушников А. М., Лушникова М. В. Современное российское трудовое пра- во: глобальные вызовы в контексте риска и неопределенности // Трудовое право в России и за рубежом. 2023. № 1. С. 2-5. 7. Сапфирова А. А. Правовое регулирование самозанятости и работы на плат- формах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой асп