ЦИФРОВИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ HR И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ УЗБЕКИСТАНА)

Аннотация

В статье анализируются процессы цифровизации в управлении человеческими ресурсами (HR) и их влияние на эффективность организаций. Рассмотрены современные инструменты цифрового HR, технологические платформы и практическое состояние цифровизации в Узбекистане. На основе эмпирических наблюдений показано, как цифровизация HR влияет на производительность труда, скорость принятия решений и мотивацию сотрудников. Разработаны практические рекомендации по эффективной организации цифрового HR с учётом национальных условий. Ключевые слова: цифровизация HR, KPI, электронные кадры, HR‑платформы, производительность труда, эффективность организации.