К содержанию
CiteXCiteX — научный поиск с источниками
РецензированоUZ2025

RAHBAR XODIMLARNING XULQIY MADANIYATINI OSHIRISHDA IJTIMOIY-PSIXOLOGIK USULLARNING AHAMIYATI

OSHIRISHDA IJTIMOIY-PSIXOLOGIK USULLARNING (AN D INNOVATION IF = 5.28 1 www.in-academy.uz) · Mexriban Kazaxbaeva (AN D INNOVATION IF = 5.28 1 www.in-academy.uz) · Ajiniyoz nomıdagi NDPI Pedagogika fakulteti (AN D INNOVATION IF = 5.28 1 www.in-academy.uz) · KEY WORDS (AN D INNOVATION IF = 5.28 1 www.in-academy.uz)

Центральноазиатский журнал образования и инноваций · 4 · 2025

Аннотация

Mazkur maqolada rahbarning xodimlar xulqiy madaniyatini oshirishdagi ijtimoiy-psixologik usullardan samarali foydalanishi muhokama qilinadi. Ish muhitini yaxshilash, xodimlarning motivatsiyasini oshirish va samaradorlikni ta’minlashda psixologik ta’sir vositalari, kommunikatsiya usullari va liderlik strategiyalari tahlil qilinadi. Shuningdek, O‘zbekiston, Rossiya, AQSh va Yevropa mamlakatlaridagi ilg‘or tajribalar o‘rganilib, ularning amaliy tatbiq etilishi muhokama qilinadi.

Доказательный фрагмент

«Mazkur maqolada rahbarning xodimlar xulqiy madaniyatini oshirishdagi ijtimoiy-psixologik usullardan samarali foydalanishi muhokama qilinadi.»

Образец извлечения

Демо-превью

Mazkur maqolada rahbarning xodimlar xulqiy madaniyatini oshirishdagi ijtimoiy-psixologik usullardan samarali foydalanishi muhokama qilinadi. Полный текст публикации CiteX не хранит — доступ к первоисточнику открывается по DOI согласно лицензии издателя и выбранному плану.

doi.org/10.5281/zenodo.15119305
Цитирований
0
Тип
Журнал
Страна
Узбекистан
Ключевые слова
Ish muhitini yaxshilash, xodimlarning motivatsiyasini, ijtimoiy-psixologik usullar, kommunikatsiya, ish samaradorligi., Rahbarlik, motivatsiya, liderlik, xulqiy madaniyat
Открыть DOI
Спросить CiteX об этой работе

Смежные источники