Управление трудовым потенциалом предприятий в условиях перехода к рынку

Аннотация

Уровень научных разработок по проблемам управления трудовым потенциалом предприятий значительно отставал от потребностей общественной практики. В результате разрешение возникающих проблем в сфере труда на производстве осуществлялось, как правило, путем "проб и "ошибок". Этот опыт позволяет сделать вывод, что эффективность формируемого механизма управления трудовым потенциалом предприятий во многом будет зависеть от того, насколько его теоретическая и методологическая база будут соответствовать реализуемым в процессе экономических реформ целям и задачам по формированию и развитию социально ориентированных рыночных отношений.