AYOLLAR MEHNATINI HUQUQIY TARTIBGA SOLISH

Аннотация

Ayollar mehnat huquqlari ijtimoiy adolat, gender tengligi va barqaror iqtisodiy rivojlanishni ta’minlashning muhim tarkibiy qismidir. Milliy qonunchilik va xalqaro konvensiyalar ayollar mehnatini himoya qilish bo‘yicha huquqiy asos bo‘lib xizmat qilsa-da, ularning amaliy samaradorligi bo‘yicha empirik tadqiqotlar yetarli emas. Ushbu maqola O‘zbekistonda ayollar mehnatini huquqiy tartibga solishning holatini milliy qonunlar, xalqaro majburiyatlar va amaliy muammolar asosida tahlil qilinib, taklif va tavsiyalar ishlab chiqilgan. Keywords: ayollar mehnati, mehnat huquqi, gender tengligi, yashirin diskriminatsiya, norasmiy bandlik, XMT konvensiyalari, O‘zbekiston qonunchiligi, mehnat inspeksiyasi, moslashuvchan ish, ayollar huquqlari, huquqiy tartibga solish. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЖЕНСКОГО ТРУДА Бекзод Расулов, доцент Самаркандского государственного архитектурно-строительного https://scientific-jl.org/obr 1 8 4 Выпуск журнала №-70 Часть–7_ июня –2025 ОБРАЗОВАНИЕ НАУКА И ИННОВАЦИОННЫЕ ИДЕИ В МИРЕ 2181-3187 университета, PhD по политическим наукам, Самарканд, Узбекистан E-mail: rasulov.bekzod@samdaqu.edu.uz Омонова Севинч Холмўмин кызы, студентка 3-го курса направления "Управление бизнесом" Самаркандского государственного архитектурно- строительного университета. Тел.: +998992021304 Мурадуллаева Рухшона Дилшоджановна, студентка 3-го курса направления "Управление бизнесом" Самаркандского государственного архитектурно-строительного университета. Тел.: +998948760660, E-mail: ruxshonamuradullayeva85@gmail.com Аннотация. Трудовые права женщин являются важным компонентом обеспечения социальной справедливости, гендерного равенства и устойчивого экономического развития. Несмотря на то, что национальное законодательство и международные конвенции служат правовой основой для защиты труда женщин, эмпирических исследований, посвящённых их практической эффективности, недостаточно. Данная статья посвящена анализу состояния правового регулирования женского труда в Узбекистане на основе национальных законов, международных обязательств и практических проблем, а также разработке предложений и рекомендаций. Ключевые слова: женский труд, трудовое право, гендерное равенство, скрытая дискриминация, неформальная занятость, конвенции МОТ, https://scientific-jl.org/obr 1 8 5 Выпуск журнала №-70 Часть–7_ июня –2025 ОБРАЗОВАНИЕ НАУКА И ИННОВАЦИОННЫЕ ИДЕИ В МИРЕ 2181-3187 законодательство Узбекистана, трудовая инспекция, гибкая занятость, права женщин, правовое регулирование. LEGAL REGULATION OF WOMEN'S LABOR Bekzod Rasulov, Associate Professor at Samarkand State University of Architecture and Construction, PhD in Political Science, Samarkand, Uzbekistan E-mail: rasulov.bekzod@samdaqu.edu.uz Omonova Sevinch Kholmumin qizi, 3rd-year student of the “Business Management” program at Samarkand State University of Architecture and Construction. Tel.: +998992021304 Muradullayeva Rukhshona Dilshodjonovna 3rd-year Bachelor's student, Business Management program Samarkand State Architectural and Civil Engineering University, Phone: +998 94 876 0660 Email: ruxshonamuradullayeva85@gmail.com Abstract. Women's labor rights are a crucial component in ensuring social justice, gender equality, and sustainable economic development. Although national legislation and international conventions serve as a legal framework for the protection of women's labor, there is a lack of empirical research on their practical effectiveness. This article analyzes the state of legal regulation of women's labor in Uzbekistan based on national laws, international obligations, and practical challenges, and offers concrete proposals and recommendations. https://scientific-jl.org/obr 1 8 6 Выпуск журнала №-70 Часть–7_ июня –2025 ОБРАЗОВАНИЕ НАУКА И ИННОВАЦИОННЫЕ ИДЕИ В МИРЕ 2181-3187 Keywords: women's labor, labor law, gender equality, hidden discrimination, informal employment, ILO conventions, Uzbekistan legislation, labor inspection, flexible work, women's rights, legal regulation.